UỶ BAN NHÂN DÂN
HUYỆN THANH OAI

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


Số: 554/UBND-PNV

Thanh Oai, ngày 31 tháng 5 năm 2016

Về việc triển khai đánh giá công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.





Kính gửi:
Các trường Mầm non, Tiểu học, THCS công lập.


Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức;
Thực hiện Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức và Công văn số 1067/SNV-XDCQ ngày 10 tháng 5 năm 2016 của Sở Nội vụ về việc xác định thời gian đánh giá, phân loại công chức, viên chức giáo dục.
Ủy ban nhân dân huyện Thanh Oai yêu cầu Hiệu trưởng các trường triển khai, thực hiện các nội dung sau:
MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
Các đơn vị nghiên cứu và thực hiện theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
II. ĐỐI TƯỢNG ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI.
Công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của các trường mầm non, tiểu học, THCS công lập trên địa bàn huyện.
III. CĂN CỨ; THỜI ĐIỂM; THÔNG BÁO; SỬ DỤNG KẾT QUẢ VÀ LƯU TRỮ TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC.
Các đơn vị nghiên cứu, thực hiện theo các văn bản sau:
Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;
Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức;
Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
IV. NỘI DUNG, TRÌNH TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC:
Đánh giá và phân loại công chức, viên chức.
Nội dung đánh giá.
Thực hiện theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
Tiêu chí phân loại, đánh giá công chức, viên chức.
Thực hiện theo Hướng dẫn số 2995/HD-SNV ngày 27 tháng 11 năm 2015 của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội về Hướng dẫn đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
1.3. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức, viên chức.
- Hiệu trưởng đánh, phân loại đối với các Phó hiệu trưởng và toàn thể công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của trường.
- Đối với Công chức lãnh đạo là Hiệu trưởng do Chủ tịch UBND huyện đánh giá, phân loại.
1.4. Trình tự, thủ tục đánh giá công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của trường.
- Công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, tự nhận xét về ưu điểm, nhược điểm, hạn chế trong công tác (theo các mẫu gửi kèm);
- Tổ chức hội nghị:
+ Thành phần hội nghị gồm: Toàn thể công chức, viên chức và Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của trường.
+ Nội dung hội nghị: Từng cá nhân tự kiểm điểm, đánh giá kết quả công tác; các thành viên dự hội nghị tham gia, góp ý (các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp);
- Đối với công chức giữ chức vụ Hiệu trưởng:
+ Đơn vị hoàn chỉnh hồ sơ gửi về Phòng Nội vụ để trình Chủ tịch UBND cấp huyện, đánh giá phân loại công chức (theo mẫu gửi kèm) và thông báo kết quả đánh giá đến từng công chức, công chức, viên chức và