ĐỀ ÁN (mẫu)
VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ CƠ CẤU VIÊN CHỨC THEO CHỨC DANH
NGHỀ NGHIỆP TRONG ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP


Phần I
CƠ SỞ PHÁP LÝ XÂY DỰNG ĐỀ ÁN
1. Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2012;
2. Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/5/2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập; Thông tư số 14/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/NĐ-CP;
3. Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
4. Các Nghị định, Thông tư, Quyết định ... liên quan đến định mức biên chế của từng ngành, lĩnh vực ...
5. Quyết định số 103/2009/QĐ-UBND ngày 24/9/2009 của UBND thành phố Hà Nội về quản lý tổ chức, bộ máy, biên chế, tiền lương, tiền công, cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội;
6. Quyết định số ... ngày ... về việc thành lập đơn vị; Quyết định số .... ngày ..... về việc ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị;
Ngoài các căn cứ trên, việc xây dựng vị trí việc làm, cơ cấu, số lượng viên chức, lao động hợp đồng của đơn vị sự nghiệp công lập còn căn cứ các quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
Phần II
THỰC TRẠNG VỊ TRÍ VIỆC LÀM, BIÊN CHẾ, CƠ CẤU
VIÊN CHỨC THEO CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP CỦA ĐƠN VỊ

I. Khái quát đặc điểm, nội dung và tính chất hoạt động của đơn vị
1. Nêu chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị.
- Đối tượng, phạm vi, tính chất hoạt động của đơn vị.
- Cơ chế hoạt động của đơn vị.
2. Nêu cơ cấu tổ chức của đơn vị và chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức cấu thành đơn vị.
II. Thực trạng công việc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị
Việc thống kê thực trạng công việc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị thực hiện như sau:
1. Thống kê những công việc có tính chất thường xuyên, liên tục, ổn định, lâu dài, lặp đi lặp lại có tính chu kỳ mà đơn vị thực hiện, gồm:
a) Những công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị và người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các tổ chức cấu thành của đơn vị do cơ quan có thẩm quyền quy định (trừ những người làm việc ở các vị trí, chức danh được pháp luật quy định là công chức);
b) Những công việc thực thi, thừa hành mang tính chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức, trong đó tách rõ:
- Công việc thực thi, thừa hành thuộc về chuyên ngành, lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của đơn vị (công việc hoạt động nghề nghiệp);
- Công việc thực thi, thừa hành mang tính phục vụ cho công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành và hoạt động nghề nghiệp của đơn vị (công việc hỗ trợ, phục vụ).
2. Không thống kê những công việc có tính thời vụ, đột xuất hoặc công việc không thuộc chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
3. Thống kê công việc trong đơn vị được thực hiện trình tự từ đơn vị cấp dưới lên đơn vị cấp trên trong cơ cấu tổ chức của đơn vị. Người đứng đầu các tổ chức thuộc và trực thuộc đơn vị có trách nhiệm thống kê công việc thuộc đơn vị mình báo cáo người đứng đầu đơn vị.
4. Việc thống kê công việc trong đơn vị tổng hợp tại Phụ lục số 1.
III. Phân nhóm công việc
1. Trên cơ sở thống kê công việc theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị nêu trên, người đứng đầu đơn vị chỉ đạo, triển khai việc tổng hợp và phân nhóm công việc như sau:
a) Các nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành;
b) Các nhóm công việc hoạt động nghề nghiệp;
c) Các nhóm công việc hỗ trợ, phục vụ.
2. Việc phân nhóm công việc tổng hợp tại Phụ lục số 2.
IV. Những yếu tố tác động đến hoạt động của đơn vị
1.